O ambiente de trabalho das empresas potiguares mostra avanços em confiança, diversidade e permanência dos profissionais. É o que aponta a 8ª edição do Great Place To Work (GPTW) no Rio Grande do Norte, que reconheceu 15 empresas como os melhores lugares para trabalhar no estado em 2026. O levantamento avaliou 36 organizações e alcançou mais de 45 mil trabalhadores, mais que o dobro do contingente analisado na edição anterior.

Entre as empresas de médio e grande porte, com 100 ou mais funcionários, a liderança ficou com a Solar Coca-Cola. Também foram reconhecidas ESIG Group, Administração Regional do SESC/RN, Neoenergia Cosern, SENAC RN, Riograndense Distribuidora, Riachuelo e SEST SENAT.

Na categoria de pequenas empresas, que reúne organizações com 30 a 99 funcionários, a primeira colocação ficou com a Arena das Dunas Concessão e Eventos S/A. O grupo de premiadas também inclui Colina Tech, ANCAR, Fecomércio RN, Elite Consultores do Brasil, Sicoob Credimepi e Art&c/Maxmeio.

Sete empresas receberam o reconhecimento pela primeira vez em 2026. O resultado evidencia também a diversidade dos setores representados, com empresas de áreas como publicidade, marketing e varejo entre as organizações premiadas.

Confiança cresce entre trabalhadores

A percepção dos próprios funcionários é um dos principais componentes da metodologia do GPTW. O chamado Trust Index mede a confiança dos colaboradores a partir de cinco dimensões: credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho e camaradagem.

Para conquistar a certificação, a empresa precisa alcançar pelo menos 70% de aprovação na pesquisa anônima. No levantamento de 2026, a média registrada entre as pequenas empresas premiadas no RN foi de 92 pontos. Entre médias e grandes empresas, o índice chegou a 86.

Considerando o conjunto das empresas premiadas, a média de confiança passou de 86 pontos, em 2024, para 89 em 2026. Os maiores resultados aparecem nos indicadores de orgulho, com 92%, e camaradagem, com 90%.

A pesquisa também revela uma percepção elevada sobre diversidade. O tratamento igualitário independentemente de cor ou etnia teve 98% de concordância. Para gênero e orientação sexual, os índices chegaram a 97%.

Mulheres avançam nas posições de liderança

A composição das equipes também mudou nos últimos anos. A participação feminina entre os colaboradores das empresas analisadas passou de 32%, em 2024, para 44%, em 2026.

O avanço é ainda mais expressivo quando considerados os cargos de liderança geral. Em 2026, as mulheres passaram a representar 51% dessas posições, tornando-se maioria pela primeira vez na série histórica apresentada pelo levantamento.

Na alta liderança, entretanto, a presença feminina ainda é menor, com 30%. Entre CEOs, a participação permanece em 19% nos três anos analisados.

Qualidade de vida ganha peso na retenção

A qualidade de vida aparece como um dos fatores que mais ganharam relevância para a permanência dos profissionais nas empresas premiadas. O indicador passou de 27%, em 2024, para 32%, em 2026.

O alinhamento de valores responde por 15% das escolhas dos trabalhadores, enquanto remuneração e benefícios representam 12%. A estabilidade aparece com 6%.

Os dados sobre tempo de casa também apontam para uma maior retenção. A participação de profissionais com até dois anos de empresa caiu de 56%, em 2024, para 41%, em 2026.

Ao mesmo tempo, aumentou a presença de funcionários com mais tempo de organização. A faixa entre seis e dez anos passou de 9% para 14%, enquanto os profissionais com 11 a 15 anos de empresa subiram de 5% para 9%.

Já a oportunidade de crescimento, que representava 46% como fator de permanência em 2024, caiu para 34% em 2026.

Segurança e pertencimento aparecem entre os destaques

A pesquisa também mostra uma avaliação positiva sobre o ambiente oferecido pelas empresas reconhecidas. Entre os trabalhadores consultados, 96% consideram o local de trabalho fisicamente seguro.

O acolhimento de novos funcionários também apresenta índice elevado: 95% afirmam ter sido bem recebidos ao ingressar na organização.

O mesmo percentual declara sentir orgulho de dizer a outras pessoas que trabalha na empresa. Também chega a 95% a parcela que demonstra orgulho da contribuição da organização para a comunidade.

A percepção sobre produtos e serviços também se destaca. Em 94% dos casos, os trabalhadores concordam que os clientes consideram excelentes os produtos ou serviços oferecidos pela empresa. O índice é seis pontos percentuais superior ao registrado entre organizações que não foram premiadas.

Remuneração e meritocracia ainda são desafios

Apesar dos avanços apontados pelo GPTW, o levantamento também identifica pontos que exigem atenção das empresas, especialmente em remuneração e reconhecimento.

A participação nos resultados apresenta o menor nível de satisfação entre os indicadores analisados, com 69% de aprovação. A percepção sobre adequação salarial alcança 77%.

Na gestão de carreiras, a imparcialidade das lideranças e o reconhecimento baseado em meritocracia também aparecem entre os pontos mais sensíveis, com índices entre 76% e 77%.

Os resultados indicam que, mesmo em empresas reconhecidas pela qualidade do ambiente de trabalho, políticas de remuneração, reconhecimento e desenvolvimento profissional continuam sendo temas importantes para a gestão de pessoas.

Inovação ainda encontra barreiras

Outro desafio identificado está relacionado à velocidade de inovação. Segundo o levantamento, 47% das empresas potiguares premiadas ainda estão no estágio chamado de “Atrito” no Índice de Velocidade da Inovação (IVR).

A classificação indica ambientes nos quais propostas inovadoras podem encontrar resistência ou ser desencorajadas. Para as organizações, o dado chama atenção para a necessidade de criar condições para que ideias possam ser testadas, desenvolvidas e incorporadas com mais agilidade.

O cenário ganha relevância em um mercado marcado por mudanças tecnológicas e novas demandas de consumidores, exigindo das empresas não apenas capacidade de execução, mas também adaptação.

O que é o Great Place to Work

Criado na década de 1980, o Great Place to Work tornou-se uma referência internacional em cultura organizacional e atualmente atua em 170 países.

A metodologia combina informações sobre gestão de pessoas com a percepção dos próprios colaboradores. Entre os instrumentos utilizados estão o Trust Index, que mede a confiança dos funcionários; o Culture Brief, voltado a informações demográficas; e o Culture Audit, que avalia práticas culturais em empresas com mais de 100 funcionários.

Além do reconhecimento, a certificação pode ser utilizada pelas empresas como ferramenta de diagnóstico para identificar pontos fortes e aspectos que precisam ser aprimorados na experiência dos profissionais.

No mercado de trabalho, o selo também contribui para a construção da marca empregadora, estratégia cada vez mais relacionada à capacidade de atrair e reter talentos.

Empresas reconhecidas pelo GPTW 2026 no RN

• Médias e grandes empresas:
  Solar Coca-Cola
  ESIG Group
  Administração Regional do SESC/RN
  Neoenergia Cosern
  SENAC RN
  Riograndense Distribuidora
  Riachuelo
  SEST SENAT
• Pequenas empresas:
  Arena das Dunas Concessão e Eventos S/A
  Colina Tech
  ANCAR
  Fecomércio RN
  Elite Consultores do Brasil
  Sicoob Credimepi
  Art&c/Maxmeio